82年生的金智英 在韓國於2016年出版
但在台灣是今年的時候這本書才比較多人討論
而且應該比較多人跟我一樣是透過娛樂新聞接觸到這本書的
第一次聽說是因為Red Velvet 的Irene因為在節目上說他看了這本書
結果竟然有激進的男粉絲燒了她的照片((不要可以給我啊
再最近一點當然就是因為82年生的金智英要翻拍成電影
而且由鄭由美跟孔劉主演，他們的三度合作也引起很多關注
也讓我對這本書感到好奇，決定來拜讀這本引起熱議的小說
可是為什麼是82年生，又為什麼是金智英呢
因為1982年生的話，現在就是差不多30代的女性
而金智英在韓國30代女性中算是一個很常見的名字
相信作者是想以這個方式表達，這並不是金智英一人的故事
是很多韓國女性因為社會上的性別不平等而在面臨的困境
不管是在職場、家庭或是自己的生涯規劃，都因為進入到結婚生子的階段而遇到許多挑戰
這篇故事即是在敘述因為丈夫發現金智英出現精神異常的狀況
從而作者開始以全知的角度開始敘述金智英的故事
其實我們大家應該都知道性別不平等依然存在
只是有些人不願承認，或是有些舊習實在太根深蒂固
到了我們習以為常到沒有想到要去質疑他們存在的起點是什麼
像是身分證上男生是1女生是2，小時候在學校的座號也是從男生開始排
在職場上，性別不平等的狀況甚至更為嚴重
像是書中提到的，從面試、入職到公司福利比比皆是對女性不公平的例子
只要是年紀最小的女性，就會主動跳出來做一些瑣碎的雜事，明明就沒有人拜託他們做這些事，但是男性新進人員就不會這樣喔，不論他們年紀多小，只要沒人叫他們做，他們會連想都沒想過要幫大家做這些雜事
或是即便公司有育嬰假、彈性半小時上下班的福利
女性員工也會因為男性員工的閒言閒語而不敢使用
甚至連遇到偷拍、職場性騷擾這種事也會礙於異樣的眼光而隱忍
還有慣老闆的思維讓職場環境對女性更加嚴苛，不願意提供相關福利，或是培養女性員工，因為覺得她們遲早會因為結婚生子而離開職場
與其為撐不下去的職員補足相關福利使其可以撐下去，不如把資源投入在撐得下去的職員身還更有效
性別不平等的狀況其實也根深蒂固存在於很多家庭內
像是一開始可以看到的，金智英作為媳婦
逢年過節回婆家的時候都需要幫忙張羅準備每一餐
但是卻沒有多少時間能夠回娘家陪伴家人
還有小時候因為偷吃弟弟的奶粉而被祖母狠狠教訓
種種都可以看出家庭中重男輕女的觀念仍十分盛行
女性們也因為如此在懷孕中被加諸了不少壓力
但其實對母親來說，兒子或女兒都一樣寶貝
只是無奈傳統的概念影響，孩子的性別也決定了女性在家族中受到的待遇
真的讓人覺得現在都21世紀了，這種老古板的思維到底何時才能消失
雖然這本書沒有什麼很高潮迭起的劇情
但就是會讓人不由自主地想看下去
我想主要是因為太期待能看到一些改變
讓我們知道在性別不平等這件事上情況有在改善
但其實沒有(至少就劇情來說是如此)
即便金智英已經因為產後以及育兒的壓力而出現精神異常的症狀
一直到故事結束為止都還沒有看到任何解決方案
甚至連金智英的精神科醫生，雖然嘴巴上說著
希望金智英可以做自己真正想做的事情
而不是為了顧慮接送小孩的時間、上班地點的距離或甚至社會大眾的眼光
去屈就一份看不見未來也沒有福利可言的兼職工作
但是醫生話鋒一轉，看到自己診所因為要安胎而離職的女員工
心理還是冒出: 下一個員工一定要找單身未婚的想法
做為一本書的最後一句話，這真的會讓人滿頭問號??????
所以結論是，即便大家都知道女性的處境這麼艱難
卻沒有願意從源頭去做改變，這樣只會一再的惡性循環
雖然我還沒有到結婚生子的年紀，但根據我目前求職跟就職的經驗
可以稍感安慰的是，現在許多台灣企業有在針對這個方向在做改善
讓職場女性可以安心的請產假、育嬰假以及使用哺乳室
也提供全體員工較為彈性的上下班時間
我相信性別不平等依然存在，像是潛在的男女同工不同酬
或是某些公司、某些職位上對於女性仍然有玻璃天花板
但隨者人們越來越清楚意識到這個問題實際存在並關心著
我們就有機會循序漸進的改善這些情況
跟韓國同事(男性)聊天的時候，他也說其實韓國社會的風氣的確有在改變
因為大家思維的轉變，女性的地位也有所提升
台灣跟韓國其實在男女不平等的這個議題上有著類似的處境
當然身為女性的我也希望總有一天，女性會跟男性有一樣的待遇
我也期待可以趕快看到82年生的金智英 的電影
相信這個故事透過電影影像的呈現以及優秀演員的演繹 會為大家帶來更多衝擊與省思
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